Les géants de la Silicon Valley l’ont bien compris : dans la conjoncture actuelle où il est de plus en plus difficile de recruter des développeurs, il faut trouver de nouveaux moyens d’atteindre, d’intéresser et d’interagir avec les candidats. La start-up CodinGame experte en gamification permet aux entreprises d’identifier des développeurs passionnés et talentueux grâce à des jeux intégrés à sa plate-forme de recrutement “CodinGame for Work”. 

Évaluer les compétences tech à travers des jeux

La gamification facilite le recrutement et l’évaluation des salariés grâce à la mise en situation dans un contexte proche de celui rencontré en milieu professionnel. Elle favorise l’intérêt et l’engagement des candidats, accroît la motivation, et permet de mesurer les habiletés en observant les comportements dans des situations concrètes.

Dans un processus de recrutement, les développeurs peuvent se montrer assez réticents à l’étape du test technique. Pour lever ce frein, CodinGame, l’expert en gamification, intègre des jeux à sa plate-forme de recrutement CodinGame for Work pour permettre aux recruteurs d’évaluer les compétences de leur candidats et leurs potientiels de manière ludique.

Les candidats sont invités à résoudre des problèmes de code complexes qu’ils pourraient rencontrer dans leur quotidien de développeur. L’environnement de jeu permet de réduire le stress lié à un entretien d’évaluation classique en face à face, et de mesurer la créativité et la réflexion stratégique.

Renforcer sa marque employeur en boostant l’expérience candidat

« Pour recruter les meilleurs développeurs, il faut miser sur leur passion pour la programmation et leur goût du challenge. Évaluer les compétences des profils tech à travers la gamification permet d’améliorer drastiquement l’expérience candidat et la perception de la marque employeur », constate Aude Barral, co-fondatrice de CodinGame.

Plus fun qu’un “Serious Game”, un jeu vidéo de programmation immersif associé à une campagne de recrutement permet de mettre en avant une culture d’entreprise résolument ouverte et axée sur l’innovation. Les laboratoires Roche, Nintendo ou Amadeus font partie de ces clients avant-gardistes.

Un excellent moyen de rencontrer des candidats qui ne sont pas attirés par des processus de recrutement classiques, sans compter la possibilité de mettre le doigt sur des profils atypiques particulièrement doués.