Comment Smart Talent IT a évalué plus de 5 000 développeurs au cours de leur première année d'utilisation

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5,000

tests CodinGame

Santiago Vélez Robledo, ancien recruteur spécialisé et fondateur de Smart Talent IT, aide les développeurs à trouver des emplois correspondant à leurs compétences, ainsi que les employeurs à recruter les profils les mieux adaptés à leurs besoins.

Nous sommes heureux que Santiago ait découvert CodinGame Assessment au début de sa carrière d’entrepreneur, et d’avoir eu le privilège d’être son premier partenaire.

"J’ai dû envoyer 5000 tests (CodinGame) dans les dix premiers mois. C’est beaucoup, mais la plateforme tient bon. C’est important pour moi."

Santiago Vélez Robledo

PDG de Smart Talent IT

Société
Smart Talent IT

Localisation
International

Siège social
Medellin, Antioquia, Colombia

Nombre de salariés
10

Industrie
Recrutement IT

Le défi

Au tout début de Smart Talent IT, les candidats recommandés aux entreprises ne correspondaient pas aux attentes. 

Les tests conçus en interne, comprenant des questions ouvertes ou à choix multiples, n’étaient ni assez précis ni assez complets pour sélectionner les candidats les mieux qualifiés pour les projets des clients. De plus, les candidats qui avaient déjà travaillé avec cette entreprise passaient deux fois les mêmes tests. 

Quand les 9 premiers développeurs Ruby envoyés par Santiago à une grande entreprise internationale ont échoué aux entretiens menés par l’entreprise, il a su qu’il devait améliorer drastiquement son processus de sélection.

La solution

Santiago a trouvé la méthode idéale pour établir le profil des développeurs avec CodinGame Assessment.

Comment ? Il a rencontré le “número uno”, le gourou tech de l’entreprise multinationale dont les entretiens avaient mis ses candidats en échec. Arrivé au rendez-vous, Santiago a immédiatement remarqué le t-shirt du développeur.

Il portait un t-shirt noir avec un motif jaune, et le logo de CodinGame dessus. 

"Qu'est-ce que CodinGame ?

Le développeur a parlé à Santiago de CodinGame, et lui a raconté comment il est arrivé en haut du classement CodinGame.

Ainsi initié à CodinGame, Santiago a pu découvrir nos tests d’évaluation pratiques et réalistes.

Les résultats

Testant entre 400 et 700 talents chaque mois, l’équipe de Smart Talent IT envoie à présent, et avec succès, des candidats à des entretiens pour des postes en Colombie, aux États-Unis et au Canada. 

Les compétences des développeurs sont évaluées en détail grâce à des problèmes de code conçus par des experts, à résoudre en temps réel en Python, JavaScript, Ruby, Angular, HTML, CSS, Docker…

Il est impossible qu’un candidat réussisse des questions à choix multiple sur un simple "coup de chance". L’évaluation de leur maîtrise du code est bien plus précise. De plus, puisque chaque test peut être rendu unique grâce à l’option "question aléatoire", les candidats passant l’évaluation plusieurs fois ne posent plus de problème.

Santiago espère atteindre plus de personnes en Amérique Latine et dans le monde – de 5 000 en 10 mois à 100 000 l’année prochaine – en allant plus loin grâce au au plan CodinGame Enterprise.

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