Comment Dassault Systèmes évalue plus de 1000 développeurs par an avec CodinGame

horloge

20 mois

d'expérience utilisateur

personnes

1,000+

recrutements tech chaque année

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4

principaux langages de programmation

Dassault Systèmes est un groupe international, qui aide des entreprises de toutes les tailles, dans tous les domaines (de la technologie à la biologie, de la la construction au transport) à créer des solutions durables et à relever les défis du monde actuel.

Toujours en quête de méthodes de recrutement innovantes, 3DS s’est tourné vers CodinGame pour évaluer ses candidats tech à grande échelle et avec des critères exigeants.

"Plus de 3 candidats sur 4 ont déjà utilisé CodinGame, ils connaissent donc bien la plateforme et sa réputation. Cela aide beaucoup !"

Agnès Massot

3DS Talent Acquisition

Société
Dassault Systèmes

Localisation
Monde

Siège social
Vélizy-Villacoublay, France

Nombre d'employés
20 000

Industrie
Logiciels de conception et d'ingénierie 3D

Le défi

Dassault Systèmes est toujours à la recherche de candidats tech hautement qualifiés, passionnés et aux profils divers.

Il y a quelques années, il est apparu clairement qu’un processus d’évaluation complet et standardisé aiderait grandement à atteindre ces objectifs de recrutement.

Plus récemment en 2018, 3DS a décidé d’intégrer CodinGame Assessment à son processus de recrutement afin d’unifier et d’améliorer l’évaluation de certaines compétences en programmation, plutôt que de s’appuyer uniquement sur des entretiens techniques en présentiel avec les recruteurs.

La solution

3DS utilise CodinGame Assessment pour évaluer les compétences théoriques (notamment Java, C++, JavaScript et Python) et les compétences transversales (soft-skills).

Agnès Massot explique : "Nous utilisons les QCM de la plateforme pour évaluer la maîtrise d’un langage. Soit les candidats connaissent la bonne réponse, soit ils ne la connaissent pas. […] La résolution de problèmes, la fiabilité et le design nécessitent des compétences transversales, plus importantes, que nous souhaitons mettre en lumière, et CodinGame Assessment nous aide à le faire".

La plateforme CodinGame Assessment est aussi utilisée pour délivrer des certifications internes.

Les résultats

L’équipe d’acquisition des talents à 3DS apprécie particulièrement le fait que la plateforme est très facile d’utilisation, et trouve que "le service client est super" !

Aujourd’hui, toute l’équipe RH de 3DS utilise la plateforme quotidiennement pour découvrir les candidats et experts à fort potentiel (développeurs, architectes de solutions, DevOps, testeurs QA, etc.)

"Les tests de CodinGame sont une excellente base pour les discussions techniques. Nous savons quels sujets nous devons approfondir et quels sujets peuvent être ignorés.

Agnès Massot

3DS Talent Acquisition

En utilisant systématiquement les tests CodinGame, 3DS a optimisé son processus de recrutement et amélioré l’expérience des candidats ainsi que l’efficacité de leurs entretiens techniques.

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