Non. Nous ne demandons pas de carte de crédit pour commencer un essai gratuit.

Une fois que vous êtes prêt à souscrire pour bénéficier de tous les avantages d'un plan payant, vous pouvez vous abonner directement à partir du produit.

Le plan annuel est parfait dans ce cas. Vous disposez d'un quota annuel de tests sans limite mensuelle. Utilisez 100 tests en janvier et aucun jusqu'en septembre, si c'est ce qui convient le mieux aux besoins de votre entreprise.

Si vous préférez un plan mensuel, vous pouvez choisir le plan qui correspond le mieux à vos besoins prévus et payer simplement par test ou entretien pendant les mois où la charge de travail est moins importante. Nous veillons à ce que vous ne soyez jamais bloqués dans vos recrutements.

Oui, nous en avons. Les plans mensuels sont parfaits si vous avez tendance à recruter de manière régulière tout au long de l'année ou si vous souhaitez bénéficier de la flexibilité de la facturation mensuelle. Chaque mois, vous recevez un nombre déterminé de tests ou d'entretiens et ce nombre est réinitialisé à chaque période de facturation.

Le plan annuel est idéal pour toute entreprise qui a besoin de plus de tests ou d'entretiens certains mois que d'autres. Vous pouvez utiliser 80 % de votre quota annuel de tests en janvier si vous le souhaitez et utiliser les 20 % restants en novembre, c'est vous qui choisissez. Vous bénéficiez également de la facilité comptable d'un seul paiement par an.

Oui, vous pouvez annuler à tout moment sur votre plateforme et vous ne serez pas facturé à nouveau.

Vous pouvez continuer à utiliser CoderPad jusqu'à la fin du mois de facturation (pour les plans mensuels) ou de l'année de facturation (pour les plans annuels). Ainsi, si vous vous inscrivez en septembre avec un plan annuel et que vous décidez d'annuler en mars, vous pouvez continuer à faire des tests et des entretiens jusqu'en août et vous ne serez pas facturé à nouveau.

Oui, nous proposons un plan gratuit. Si vous terminez votre essai et que vous n'êtes pas encore prêt à passer à la version supérieure, vous reviendrez à un plan gratuit avec 2 tests ou entretiens par mois.

Les tests du plan gratuit comprennent une banque de questions limitée qui n'est pas aussi riche que celle fournie avec les autres plans. En outre, les entretiens du plan gratuit expirent au bout de 4 jours et conviennent donc mieux aux entretiens spontanés.

Un entretien est comptabilisé lorsque deux personnes sont réunies dans un bloc et écrivent du code. Si vous créez un test à emporter avec un bloc d'entretien, il est comptabilisé lorsque le candidat rejoint le bloc et passe un peu de temps à coder.

Un test est comptabilisé lorsque vous invitez un candidat à le passer. Si le test expire sans que le candidat l'ait passé ou si vous annulez l'invitation pendant la période de facturation, il n'est pas comptabilisé.

Si vous créez un lien public pour un recrutement plus large et ouvert, comme le recrutement universitaire, un test est comptabilisé lorsqu'une personne entre ses coordonnées et ouvre le test.

Nous veillons à ce que votre recrutement ne soit jamais interrompu. Si vous disposez d'un plan mensuel, vous pouvez dépasser votre quota mensuel et payer simplement par test ou entretien. Nous vous informerons lorsque vous approcherez de votre limite afin que vous puissiez passer à un plan supérieur si vous le souhaitez.

Si vous avez un plan annuel et que vous dépassez votre quota annuel, vous passerez automatiquement au plan suivant si vous avez utilisé tous vos tests ou entretiens pour l'année et vous paierez la différence.

Nous nous ferons un plaisir de vous aider. Il vous suffit de contacter notre équipe commerciale qui vous fournira tout ce dont vous avez besoin.

Chez CoderPad, nous continuons à élargir notre offre, alors n'hésitez pas à nous faire part de vos demandes. Nous offrons également des possibilités de personnalisation afin que vous puissiez créer des questions spécifiques aux besoins de votre entreprise en matière de recrutement.

Screen : Vous pouvez envoyer des tests pour plus de 65 langues, cadres et compétences techniques. Consultez les listes de compétences et de fonctions.

Entretien : Vous pouvez interviewer des candidats dans plus de 99 langues et frameworks.

Avec Screen, vous pouvez créer des questions personnalisées à ajouter aux tests pour répondre aux besoins de votre entreprise. Vous pouvez également nous faire savoir s'il manque quelque chose que vous aimeriez voir et nous pourrons l'ajouter à notre feuille de route. Nous ajoutons de nouveaux langages, frameworks et compétences techniques en fonction des besoins de nos clients et des dernières tendances dans le monde de la technologie, afin que nos produits soient toujours à jour.