Meritis
Meritis place le code et le jeu au centre de sa stratégie de recrutement
3
ans d’utilisation
2,000
tests envoyés en 2020
200+
recrutements par an
Alors que le marché de l’emploi tech est de plus en plus compétitif, Meritis se démarque par sa stratégie de recrutement créative et “tech-friendly”. Le cabinet de conseil s’est allié à CodinGame pour optimiser ses recrutements par la programmation et le jeu.
Les pôles recrutement et marketing, représentés par Sandy Julé et Carolane Guyon, ont uni leurs forces et ont placé l’expérience candidat au centre de leurs réflexions.
“CodinGame est une plateforme très appréciée de la part des développeurs.”
Sandy Julé
Responsable recrutement pour Meritis
Société
Meritis
Lieu
France
Siège social
Paris, France
Nombre d'employés
600
Industrie
Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Le défi
Des objectifs de recrutement ambitieux (croissance des équipes de 30%), un marché concurrentiel et le manque de ressources internes ont poussé Meritis à chercher un outil externe pour le recrutement de ses développeurs.
En effet, l’équipe RH s’est mis à la recherche d’un outil qui permettrait d’évaluer les compétences techniques des candidats de manière objective. L’entreprise cherchait également à faire briller sa marque employeur et à renforcer son engagement dans les communautés tech.
La solution
Meritis a adopté notre plateforme d’évaluation des développeurs en 2017.
Depuis, l’entreprise a multiplié les actions contribuant à ravir les développeurs (collaborateurs comme candidats) : la gamification de leur recrutement, la participation aux compétitions de code CodinGame, l’organisation d’un évènement Clash of Code sur-mesure.
Sandy utilise CodinGame Assessment au quotidien. Elle a pu créer des tests en quasi autonomie, grâce à notre banque de questions, et évalue avec précision le niveau technique des candidats.
“Le fait qu’il y ait déjà une banque de questions préexistante permet de créer des tests de façon simple, sans que nos consultants aient à y consacrer trop de temps.”
Sandy Julé
Responsable recrutement
Les résultats
A présent, les solutions CodinGame font partie intégrante des stratégies de recrutement et de communication chez Meritis.
Les principaux avantages du partenariat Meritis x CodinGame ?
- L’optimisation et l’accélération du processus de recrutement
- La garantie d’une évaluation fiable des candidats
- La fédération des programmeurs autour d’événements de code addictifs et amusants
En 2019, ce sont 255 recrutements de profils techs (développeur, architecte solutions, expert big data, etc.) et plusieurs événements qui se concrétisent.
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