Évaluer les compétences
techniques des développeurs n’a jamais été aussi simple
Les professionnels RH et IT se tournent vers CodinGame Assessment pour évaluer les compétences en programmation des développeurs. Comment ? En s’appuyant sur des tests techniques en ligne faciles d’utilisation, qui ne prennent que 60 secondes à configurer.
La plupart des tests techniques sont chronophages et complexes à mettre en place, pour une expérience candidat décevante
Les autres plateformes de test sont rébarbatives et vous exposent au risque de triche
Comment espérer dénicher les perles rares avec des questions théoriques basiques dont les réponses se trouvent facilement en ligne ? Si vous ne challengez pas les développeurs en les faisant coder sur des tests motivants, vous ne parviendrez pas à obtenir un aperçu réel de leurs compétences techniques.
- Triche facile avec des copier/coller et réponses accessibles via une simple une recherche Google
- Ennuyeux pour les candidats
- Uniquement des questions QCM théoriques, pas d’exercices de code
Les tests d’évaluation technique “faits maison” sont inefficaces
Vous et votre équipe technique avez l’impression de passer un temps fou à analyser les réponses de vos candidats lors de tests techniques “faits maison” ? Les talents de la tech n’attendent pas. Vous risquez de passer à côté des meilleurs développeurs.
- Chronophage
- Difficile à faire évoluer
- Besoin d’un expert tech pour étudier les réponses des candidats
- Une mauvaise expérience candidat
À votre avis, combien vous coûtent vos recrutements tech ?
Certains professionnels RH et IT considèrent que les méthodes d’évaluation des compétences “faits maison” ne coûtent rien. Nous ne voyons pas les choses sous cet angle.
Malheureusement, le recrutement “gratuit” n’existe pas. C’est souvent le fait de dépenser de l’argent qui vous en fait, au final, économiser. Vous pensez qu’on exagère ? On vous laisse faire le calcul.
Entrez vos données et découvrez combien votre recrutement vous coûte réellement :
- Combien de développeurs prévoyez-vous de recruter dans les 12 prochains mois ?
- Combien de candidats recevez-vous en entretien, en moyenne, par poste ?
- Combien d’entretiens techniques organisez-vous, en moyenne, par candidat ?
L’utilisation de CodinGame Assessment peut vous permettre de diviser vos coûts de recrutement par deux. Vous aimeriez savoir comment ? Discutons-en !
Sélectionnez votre pays
Coût total :
$ 232.200
Il y a une meilleure solution...
Créez des tests de programmation en quelques secondes et recevez des rapports de tests faciles à interpréter. Prenez les meilleures décisions pour vos recrutements.
FACILE D’UTILISATION
Plateforme primée pour
sa facilité d'utilisation
Le célèbre site d’avis G2 recommande notre plateforme pour sa facilité d’utilisation.
GAMIFIÉ
Une expérience candidat “excellente”
et un taux de complétion de nos tests de 96.98%
Notre équipe est composée d’anciens salariés de studios de jeux vidéos prestigieux. Leur expertise nous permet de créer des tests de programmation gamifiés que les développeurs adorent.
FIABLE
La technologie
anti-triche la plus sophistiquée
du marché
Nous repérons immédiatement les développeurs qui tentent de tricher. Vous voulez connaître notre secret ? Réservez une démo avec nos experts pour en savoir plus sur notre technologie anti-triche !
50+ technologies et 2000+ questions disponibles
C
C#
C++
Python
React
Java
Swift
Angular
Android
Git
Javascript
Hadoop
Scala
28+
Langages
4/5 développeurs qualifient leur expérience d'"excellente"
Je n'ai jamais eu autant de plaisir à "jouer" et à coder ! codingame.com/games
Un ami m'a passé l'url de @codingame. Je ne vois plus les heures défiler. Je le déteste maintenant. Mais c'est tellement génial, allez l'essayer ! codingame.com 🔘
@codingame merci de me donner un nouveau hobby 😁
@codingame Le meilleur moyen d'apprendre à résoudre des problèmes de programmation avec des jeux. C'est juste énorme.
La meilleure façon d'améliorer vos compétences en programmation. Vous améliorez votre code tout en jouant 😁 CodinGame #IT #Dev codingame.com/start
Le concours de CodinGame a été le plus fun que j'ai eu à programmer depuis longtemps. #codingame #coding #guru
CodinGame est le premier "jeu de programmation" que j'aime vraiment. Même le tutoriel est super cool. CodinGame
J'ai découvert ce site aujourd'hui, quelle perle ! Allez-y si vous voulez vous entraîner à coder ! #programming #gamedev codingame.com
CodinGame est un excellent moyen d'apprendre, de s'entraîner et de comparer différents langages de programmation : codingame.com/games
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@codingame merci de me donner un nouveau hobby 😁
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Comment ça marche
Étape 1
Configurez votre test technique
Utilisez notre librairie de questions et de profils de postes pour créer un test technique prêt à l’emploi, en 60 secondes chrono !
Vous préférez tout maîtriser de bout en bout ? Aucun souci ! Nous vous permettons également de créer vos propres questions.
Vous préférez tout maîtriser de bout en bout ? Aucun souci ! Nous vous permettons également de créer vos propres questions.
Étape 2
Invitez vos candidats
Personnalisez le modèle d’email fourni et envoyez des invitations à vos listes de candidats en un seul clic. Ça ne vous prendra pas plus d’une minute !
Étape 3
Les candidats passent leur test
Vos candidats peuvent choisir de passer leur test technique quand et où ils le souhaitent.
Nous mettons à leur disposition un tutoriel simple qui leur permet de découvrir l’environnement de test CodinGame Assessment en un clin d'œil.
Nous mettons à leur disposition un tutoriel simple qui leur permet de découvrir l’environnement de test CodinGame Assessment en un clin d'œil.
Est-ce que vos tests de programmation vont ennuyer, ou pire, faire fuir mes candidats ?
👉 96.98% des développeurs qui démarrent un test CodinGame le terminent. Notre équipe est composée d'anciens salariés du jeu vidéo. Nous créons des tests de programmation qui sont fun et que les développeurs adorent.
👉 96.98% des développeurs qui démarrent un test CodinGame le terminent. Notre équipe est composée d'anciens salariés du jeu vidéo. Nous créons des tests de programmation qui sont fun et que les développeurs adorent.
Étape 4
Recevez des rapports de tests détaillés et faciles à interpréter
Accédez au score de chaque candidat et analysez le code source saisi lors des réponses au test. C’est le meilleur moyen pour comprendre le processus de réflexion d’un développeur !
Comment savoir si le score du développeur est "bon" ?
👉 Nous vous indiquons un score comparatif permettant de positionner votre candidat·e dans une population globale de développeurs.
Pourquoi les recruteurs et les équipes tech nous adorent
Nous avons un programme avancé de recrutement d’Ingénieurs Logiciel, DBA et Ingénieurs Déploiement Cloud sur plusieurs sites à travers le monde. CodinGame nous permet de mener des évaluations non biaisées dans plusieurs pays et de comparer les résultats entre les différents Responsables Recrutement.
Simon Bennett-BeckInformation Technology Portfolio Manager 
CodinGame nous a permis de diviser par 5 nos coûts de recrutement pour un développeur Java Junior. L’outil est très simple à utiliser, l’interface est intuitive et les résultats obtenus sont fiables.
Loic HoussierCTO 
Dassault Systèmes a choisi CodinGame pour évaluer et certifier ses équipes sur l’ensemble de son réseau mondial grâce à la simplicité de l'outil, l’excellence du soutien apporté par CodinGame, et la rapidité de prise en compte de nos demandes d’évolution. L’évaluation a permis d’augmenter la confiance et la reconnaissance de chacun au sein de l’entreprise.
Laurent WalletLearning Solution Development Specialist 
CodinGame Assessment est arrivée en tête de notre comparatif des différentes solutions de tests disponibles sur le marché grâce à sa qualité de service, son prix et sa praticité. CodinGame nous permet de participer activement aux évolutions de sa plateforme, nous assurant une prise en compte de nos besoins futurs.
Alexis SlawnyIT Head of Digital Transformation 
La solution d'évaluation de CodinGame est parfaite pour tester les candidats. Elle propose non seulement des questionnaires à choix multiples, mais aussi des exercices de code pour mesurer les compétences techniques des candidats. La performance globale est très bien analysée et présentée, avec un score facile à interpréter.
Anna GarciaRecruiter 
C’est un vrai gain de temps pour nos équipes tech ! Cet outil nous permet maintenant de shortlister très facilement 4/5 candidats à la fois ! Et on économise aussi du temps en n’appelant que les candidats qui ont le minimum de compétences requises 🙂
Myriam BouclierRecruitment and HR 
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Simon Bennett-BeckInformation Technology Portfolio Manager
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Loic HoussierCTO
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Comment sécuriser votre processus de recrutement grâce à notre technologie anti-triche exclusive
Comment se présentent nos tests d’évaluation et quelles informations vous pourrez trouver dans nos rapports de tests