Ressources humaines : l’art de recruter en temps de crise

La vigilance est plus que jamais de mise en période de conjoncture dégradée pour ne pas se tromper. Ni côté employeur, ni côté salarié…

 Des premiers échanges en visioconférence permettent de faire un tri et évitent aux candidats de se déplacer pour rien, en cette période de risque sanitaire.
Des premiers échanges en visioconférence permettent de faire un tri et évitent aux candidats de se déplacer pour rien, en cette période de risque sanitaire. iStock/Luis Alvarez

    Embaucher en temps de crise du Covid-19 est un art particulièrement difficile! Cela demande une adaptation du processus pour rassurer des candidats souvent fragilisés.

    Et impose de limiter les risques pour l'employeur, alors que les embauches se font au compte-gouttes. Quelques conseils pour ne pas se tromper de part et d'autre.

    Déjà abonné ? Se connecter