« La pandémie a fait exploser la demande en profils Tech ! » - Interview CodinGame

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La pandémie a augmenté la demande en profils Tech. Sur un marché déjà tendu et très concurrentiel, les entreprises doivent innover pour attirer les jeunes talents dont elles ont besoin. À l'occasion de la publication de son enquête annuelle sur les recrutements dans la Tech, menée en collaboration avec CoderPad, Frédéric Desmoulins, Co-fondateur et CEO de CodinGame, revient sur les profils les plus recherchés par les entreprises en 2022 et leurs nouvelles méthodes de recrutement.
Propos recueillis par Rachida Soussi

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Quelles sont les compétences technologiques recherchées par les recruteurs ?

frederic desmoulins codinga « En 2022, les trois compétences les plus recherchées par les recruteurs sont : le développement Web, le DevOps et l'IA (intelligence artificielle) / Machine Learning. Ces trois compétences répondent au besoin de maintenance, de sécurisation et d'automatisation des services portés dans le Cloud. Cette migration s'est accélérée avec la pandémie et les stratégies Cloud sont aujourd'hui au cœur des préoccupations des entreprises. Elles permettent de conserver des activités business à distance sans compromettre la vitesse ou l'efficacité opérationnelle grâce aux compétences DevOps. La demande en développement Web correspond à la nécessité de construire des sites web toujours plus réactifs et de haute qualité. Les compétences d'IA/Machine Learning font écho aux besoins d'organisations comme les banques ou les grands groupes qui tirent parti des capacités de l'IA pour optimiser leurs processus commerciaux et offrir une expérience client personnalisée. Dans les années à venir, les entreprises vont avoir de plus en plus besoin d'experts pour développer et maintenir des applications cloud robustes. »

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La crise a-t-elle changé la donne en matière de recrutement de profils Tech ? Est-il encore plus difficile de recruter des développeurs ?

« La crise sanitaire et la migration des activités des entreprises dans le Cloud, renforcée par le télétravail et la dématérialisation des procédures en entreprise,ont fait exploser la demande en profils Tech. Sur un marché tendu et toujours plus concurrentiel, les entreprises doivent innover et être réactives pour attirer et recruter les profils Tech dont elles ont besoin. "Trouver des développeurs qualifiés" reste la préoccupation numéro 1 pour 47 % des répondants de notre grande enquête* annuelle sur le recrutement dans la Tech, menée en collaboration avec CoderPad. Pour 2022, 53 % des recruteurs que nous avons interrogés auront un budget plus important pour recruter des développeurs. On observe également une hausse significative des recrutements en masse : 35 % des recruteurs interrogés prévoient d'embaucher plus de 50 développeurs en 2022 et 15 % ont l'intention d'en recruter plus de 200. »

Comment recruter les bons candidats dans ce contexte ? Quelles sont les méthodes privilégiées par les recruteurs ?

« Sur un marché où les développeurs ont le pouvoir, les recruteurs ont fait de l'expérience candidat une priorité absolue en 2022. L'expérience candidat se définit comme la perception qu'a un candidat du processus de recrutement d'une entreprise, depuis sa toute première interaction jusqu'à son recrutement final. Les recruteurs doivent choisir les bons formats lors des différentes étapes pour s'assurer la confiance et l'adhésion des candidats. Le recrutement à distance s'est imposé depuis la pandémie, modifiant les pratiques. Ainsi, concernant les différents types d'entretiens, la majorité des développeurs sondés (54 %) ne souhaitent pas se voir recruter via des entretiens dits "tableau blanc" en présentiel, jugés anxiogènes et injustes. Pour les candidats comme pour les recruteurs, les tests de compétences en ligne et les entretiens techniques à distance basés sur la résolution de problèmes de code sont le meilleur moyen de s'assurer du niveau de compétence d'un développeur. Ces méthodes sont considérées par 42 % des recruteurs comme plus justes et plus objectives qu'une simple entrevue, un entretien basé sur des questions théoriques ou décorrélées du quotidien professionnel. Elles permettent aussi de lutter contre les biais de recrutement et les préjugés basés sur des considérations subjectives. 66 % des recruteurs considèrent que les biais cognitifs sont un problème majeur dans le recrutement Tech. En mettant en avant un recrutement basé sur les compétences, les recruteurs s'ouvrent à la diversité sans a priori et élargissent leur vivier de talents (une priorité pour 35 % d'entre eux). »

Quid du CV et de la lettre de motivation ? Sur quoi les candidats doivent-ils miser pour se faire recruter en 2022 ?

« En 2022, les recruteurs ont définitivement la volonté de se tourner vers des pratiques de recrutement plus inclusives pour pourvoir leurs postes-clés. Et, plus de la moitié (57 %) des recruteurs interrogés dans l'enquête se disent prêts à abandonner le CV dans le cadre de leurs recrutements. D'autre part, le pourcentage de recruteurs qui embauchent des développeurs sans qualification académique a presque doublé, passant de 23 % en 2021 à 39 % en 2022. C'est une évolution importante qui répond à la modification structurelle des parcours de formation dans l'informatique/numérique, car 24 % des développeurs interrogés dans l'enquête n'ont pas appris à coder dans une école d'ingénieurs ou une université et 32 % se déclarent autodidactes. Conjointement, la pandémie a incité beaucoup de personnes à se réorienter et se former aux métiers de la programmation. Pour se faire recruter, les candidats, qu'ils aient ou non un diplôme du supérieur ou une formation reconnue, doivent miser sur l'actualisation de leurs compétences et se tenir à jour des besoins des entreprises. En 2022, les langages de programmation qui seront les plus recherchés par les recruteurs seront Javascript, Java, Python et Typescript, et côté frameworks, React, Node.js, .NETCore et Angular 2+. » *Enquête réalisée auprès de 14 000 développeurs et recruteurs d'octobre à décembre 2021 Êtes-vous fait pour les métiers du numérique ? Faites le test pour le savoir !
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