Comment Condingame a permis le recrutement de milliers de développeurs

Elle est l'une des chefs d'entreprise emblématique de la Tech en France. Depuis la création de sa start-up Codingame en 2014 à Montpellier, Aude Barral, 39 ans, a permis le recrutement de milliers de développeurs en France et à l'étranger, tant dans les PME que chez les grands comptes.

Exclusivement élaborée autour du jeu, Codingame propose des challenges en ligne pour répondre à l'une des problématiques actuelles des entreprises, le recrutement des développeurs en France et en Europe. « Nous sommes dans une course à la séduction du développeur. Les entreprises doivent trouver des stratégies alternatives pour attirer. Le jeu en est une », explique la PDG.

Dans les locaux de son entreprise au coeur du quartier des affaires de Montpellier, Aude Barral gère son équipe d'une vingtaine de salariés dans un univers très « start-up » : un canapé, un bar, un baby-foot, le tout floqué aux couleurs de la boîte, jaune et noir.

Les développeurs viennent éprouver leurs capacités à créer des programmes. Par étapes, comme dans un jeu vidéo, ils accèdent à différents niveaux, obtiennent des badges et testent ainsi leurs compétences.

Pour les recruteurs, c'est un outil d'aide à la décision, fiable et précis, totalement décorrélé des critères traditionnels de sélection d'un candidat tels que le CV ou les diplômes. « Notre plateforme permet de mesurer les compétences des programmeurs, de passer au crible des indications de leurs performances », souligne la chef d'entreprise qui travaille avec Amadeus, Nasdaq, Ubisoft, Nintendo ou Thalès.

Ubisoft, par exemple, s'appuie sur Codingame pour trouver ses collaborateurs : après une présélection et un premier contact avec le candidat, « nous leur envoyons un lien vers un challenge à relever, explique Jennifer Bourion, en charge des recrutements chez Ubisoft. Grâce à cela, nous pouvons voir tout ce qu'il ou elle a tenté pour réussir le challenge, constater son raisonnement en plus de ses savoirs techniques et sa capacité à gérer son temps ».

« Jeux unisexes »

Parmi les développeurs, nombreux sont les autodidactes, à l'instar d'Aude Barral qui se destinait pourtant à un tout autre avenir. Diplômée de l'Institut d'études politique de Grenoble en 2003, Aude Barral visait la politique européenne environnementale. Après des études à Oxford, elle est devenue attachée territoriale en Languedoc-Roussillon. Mais elle change de parcours et avec Nicolas Antoniazzi et Frédéric Desmoulins, ils créent Codingame. Depuis, plus d'un million de personnes utilisent la plateforme, dont 30 % d'autodidactes.

Aude Barral s'engage en outre pour une plus grande représentativité des femmes dans la Tech. Lors de la dernière enquête menée auprès de la communauté Codingame, seuls 6 % des répondants (sur 7.000) étaient des femmes.

Jusqu'au 17 décembre, l'entreprise a sélectionné quatre femmes développeuses pour créer un jeu d'intelligence artificielle « Xmas Rush » afin de divertir plusieurs milliers de joueurs dans le monde. « Au quotidien, j'essaie de les mettre en valeur sans faire de stigmatisation. Je suis vigilante à ne pas tomber dans un univers 'girly'. Nous développons des jeux unisexes », affirme Aude Barral.

Alors que Codingame a affiché 100 % de croissance en 2017, sa patronne ambitionne de faire de l'entreprise le leader européen du recrutement des développeurs. Objectif largement atteignable au regard du marché en tension : selon l'Observatoire des métiers de la branche numérique, « la difficulté à recruter des développeurs apparaît comme le principal frein au bon développement des entreprises du secteur ». Jusqu'en 2020, l'écart entre l'offre et la demande s'accroît de 16,4 % en moyenne, selon la Commission européenne.