Zeitsparende Rekrutierungsplattform für Programmierer

Zeitsparende Rekrutierungsplattform für Programmierer mit stimulierenden

Coding-Herausforderungen

CODINGAME RATIONALISIERT IHREN EINSTELLUNGSPROZESS

Assessment-Plattform für End-to-End-Codierung

Machen Sie eine kurze Tour, um mehr über unsere leistungsstarke Lösung zu erfahren, mit der Sie Entwickler bewerten und interviewen können.

Test-Assistent

Entdecken Sie über 2500 Coding-Herausforderungen mit mehr als 50 Technologien und Frameworks

Fragen-Editor

Erstellen Sie individuelle Programmieraufgaben und Übungen, die den technischen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. So sehen Sie am besten, ob ein Kandidat Ihre alltäglichen technischen Probleme lösen kann!

Wählen Sie aus mehreren Fragetypen, einschließlich Problemlösung
Erstellen Sie Ihre eigenen Testfälle zur Bewertung spezifischer Fähigkeiten
Stellen Sie Fragen in mehreren Sprachen zusammen
Übersetzen Sie Ihre Challenges ins Englische und Französische

Gamifizierte Tests

Vergessen Sie langweilige Codier-Tests und entdecken Sie die Macht der Gamifizierung! Laden Sie Ihre Kandidaten ein, ihr kreatives Denken und ihre Problemlösungsfähigkeiten auf unterhaltsame Weise zu präsentieren, um deren Engagement zu fördern und sie von Stress zu befreien.

Sie befinden sich in guter Gesellschaft

API- & ATS-Integration

Integrieren Sie CodinGame Assessment einfach in Ihr eigenes System oder verwenden Sie Ihr bevorzugtes Applicant Tracking System, um Ihre Kandidaten zu verwalten. Keine Sorge, wir sind mit allen wichtigen ATS kompatibel, einschließlich Greenhouse, ICIMS, Bamboo HR, Lever, Jobvite und weiteren!

Die Wahl der Anwerber

Beim Aufbau solider Entwicklerteams geht es um mehr als nur um Programmierkenntnisse. Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Motivation: Lernen Sie die Soft Skills Ihrer Kandidaten besser kennen, ohne ein Video-Chat-Tool eines Drittanbieters verwenden zu müssen. Organisieren Sie Vorstellungsgespräche mit Programmierern, ohne dass Sie Kandidaten bitten müssen, in Ihr Büro zu kommen.